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解析:三大因素导致我国石材企业人员流失

关键词 解析 , 石材企业 , 人员流失|2011-01-06 00:00:00|来源 中国建筑石材网
摘要 石材企业之所以面临着员工流失的严峻问题,有三大因素:1.石材企业盲目发展,导致从业人员需求量大增。2.石材企业福利待遇差,导致流动性频繁。3.石材企业工作环境相对差,很多有点知识或...

  石材企业之所以面临着员工流失的严峻问题,有三大因素:1.石材企业盲目发展,导致从业人员需求量大增。2.石材企业福利待遇差,导致流动性频繁。3.石材企业工作环境相对差,很多有点知识或财富的人都不愿意接触。
  
  实际上,客户并不明白石材企业目前这种人员流失的局面并不是存在于某家公司,这种现象是遍及中国整个石材行业,只不过是在某些厂家对这种现象意识更为严重而已。这种现象的由来并非一两天内形成的,它的产生及发展在很多年前就已经潜伏着,只不过到近几年像火山一样喷发出来。
  
  由于技术水平发展越来越高,而技能好的员工不断流失。使许多企业,尤其是几家大型的石材企业面临员工严重缺失的局面。企业拿着大量的订单无人做,客户的交货期一推再推。然而更多的石材业主均表示,熟练员工的人数不断减少,新员工人数不断增加,而且新员工总是处在不断的变动中,非常不稳定,有些工序岗位的流动率达50%以上,比如电脑班。便造成人员流失问题阻碍石材企业发展的绊脚石。
 

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